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恭喜你應徵到新工作,現在你可以悠哉坐在家裡等著上班,是嗎?才怪。暢銷管理書作者蘇西‧威爾許(Suzy Welch)接受CNBC訪談時表示,人們開始從事新的工作時往往會犯下一個很嚴重的錯誤,但這是可以避免的。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 威爾許說:「應徵到新工作使你很興奮,你身邊的人也很興奮,還會出什麼差錯呢?喔,錯誤可多了,尤其是這個非常基本的錯誤:沒有去了解新公司的歷史」,到新公司任職前必須先研究一下這個要緊的問題。威爾許表示,「請善用搜尋引擎Google,或請公司的資深同事喝杯咖啡,了解這家公司的創辦人和創辦原因,誰帶領這家公司成功,怎麼做到的?而誰在帶領公司時搞砸了?後來這些人發生了什麼事?誰持有公司的股份,占比多少?公司的各部門由誰執掌?」踏入新公司就像進入婚姻一樣,「你不會在不清楚這個人的人生故事時,就跟這個人結婚,同意嗎?你要去的新公司也有一段過去,待你成為公司的一員後就會更清楚。」威爾許坦承,自己在這方面學到一課,她1981年時剛從大學畢業,當時在邁阿密先驅報擔任記者,跑刑事案件的新聞。威爾許表示,「我起初納悶,為何這麼多警察對我很不友善,雖然我每天亟需他們提供資訊,但我認為自己沒做錯什麼事。」威爾許幾周後和幾位同事參加一場派對,她那時才明白為何自己會受到這種待遇,「我們這些後進的記者替補先前離職的記者,他們因參與罷工而遭到解僱。有加入工會的警察視我們為叛徒,但我當時沒有意識到這件事。」威爾許後來盡可能地深入了解公司的歷史和文化,「我發現當時那場罷工極具爭議性,也得知我的上司拒絕加入罷工行列,因此在罷工過程中失去十幾位朋友。這一小段重要的事實改變了我跟上司的關係,因為我終於能理解他」。威爾許表示,「在此之後,我若沒有事先做功課、調查好要去的公司,絕不會換工作。我們能透過公司的環境了解公司的往事,也能使我們做好準備面對前面的路。為確保自己有個更好、更興奮的未來,請先做功課,了解新公司的歷史。你可能是職場新鮮人,但對公司別一無所知。」蘇西‧威爾許(Suzy Welch)指出,到新公司任職前必須先研究一下公司歷史,這非常要緊。美聯社 分享 facebook



 摩根士丹利調升AMD目標價 升評台積電


摩根士丹利指出,儘管 AMD(AMD-US) 的股價在過去五個交易日中穩步下跌,但該股仍有機會上漲,摩根士丹利同時調升台積電評等至「增持」,主因是看壞英特爾 10 奈米製程,認為英特爾 10 奈米量產仍是有極大疑慮。

摩根士丹利重申對 AMD「減持」的評級,但與此同時,將其目標股價從每股 11 美元上調至 28 美元。儘管分析師 Joseph Moore 認為前景看漲,股價依舊下跌,該股在週三 (19 日) 下跌 2.3% 來到 31.20 美元。

Moore 表示,他相信英特爾 (INTC-US) 即將推出的 10 奈米晶片的交貨延遲比業界所認知的更具有破壞性,也因此為競爭對手 AMD 和台積電 (2330-TW) 留下了更大的交貨空缺與市場空間。

摩根士丹利分析師 Charlie Chan 也因此調升台積電評等至「增持」。

今年 7 月,英特爾 10 奈米晶片製程出現問題,再次推延 10 奈米 Cannon Lake 處理器上市的日期,原本 2018 年要推出的 10 奈米晶片目前已經推遲到 2019 年末。英特爾表示該晶片將在今年年底亮相,目前已經在進行了少量出貨的作業,但英特爾表示,批量生產將需要再等一年。同時,14 奈米處理器也面臨缺貨,英特爾處理器供應吃緊,可能拖累相關供應鏈的出貨。

面對嚴重的缺貨情況,甚至有報導指出,HPE 建議商業夥伴改採用 AMD 處理器來應對。

摩根士丹利對英特爾保持「持平」的等級,但是將目標價格下修 6 美元來到 50 美元。









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